SDGsへの取り組み
SDGs
産業革命以降急激に活発化した人間活動により、経済・社会の基盤である地球の持続可能性が危ぶまれています。
SDGs(持続可能な開発目標)は、2015年9月に「貧困に終止符を打ち、持続可能な未来を追求する」ことを掲げて国連総会で採択された世界共通の目標です。2030年までに地球規模の課題を解決するべく、17の目標と、それらを達成するための具体的な169のターゲットが示されています。
「誰一人取り残されない」社会の実現を目指すために、株式会社ケイブルでは17のゴールの中から12のゴールについて重点的に取り組み、各ゴールと連動した活動を推進しています。
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- 時短勤務
- 定時退社奨励の推進活動を実施
- 長時間労働の削減
- 働き方改革の推進
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- モノづくり人材育成教育
- 社内教育体制の強化
- 資格取得補助規定の策定
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- クールビズ、ウォームビズの実施
- 電気使用量、紙使用量の削減により、省エネを推進
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- 男女共同参画
- 次世代育成支援対策推進
- やりがいをもって働くことができる職場づくり
- 働き方改革への取組・健康経営の取組
- 従業員人財育成
- コンプライアンスの遵守
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- 自動化、無人化ソリューションの提案活動
- 機械の省エネ化、CO2削減
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- 性別差別をなくし人間尊重の職場づくり
- ワークライフバランス
- 働きやすい環境づくり
- 多様な人財の活躍推進
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- エコアクション21を基本に、営業車のエコドライブを推進
- 低公害車(ハイブリッド車などの環境配慮型車両)を積極的に導入
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- 備品類は再生紙使用を推進
- 安全、健康的に働ける工場環境の整備
- 品質保証
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- 環境マネジメントシステムの導入(ISO14001、9001)
- 環境配慮型商品の拡販、提案活動
- 環境調和型製品の販売促進
- 省エネ、環境負荷軽減製品の拡販、提案活動
- カーボンニュートラルを意識した革新的な技術の開発
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- 公正な人事制度
- 公正な取引
- 反社会的勢力及び団体に対して毅然として対応し、組織として一切の関係遮断、被害防止に努めます
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- メーカー様との勉強会による最新情報・知識の習得及び提案型営業の強化
- 定例メンテナンスによる機械製品を永く利用いただく
- 積極的な広報活動により、SDGs推進企業とのパートナーシップを構築
- SDGsに取り組む同業種はもとより、異業種間においても連携を強化